5分でわかる・無料セルフ診断
13の質問に答えるだけ。5分で「組織の現在地」と「社長の抱え込み度」がわかります。
アメリカの心理学者ブルース・タックマンが提唱した「タックマンモデル」。どんな会社やチームも、できてから成果を出すまでに、この順番で進んでいきます。
はじめに、社員数を教えてください
お名前と会社名は任意です。入れると、結果がその名前で表示されます。
社員数必須
診断結果（現在地と社員数。入力した場合はお名前・会社名も）は、集計のため伊藤に届きます。それ以外の目的には使いません。
診断結果
あなたの会社の現在地は
4つの力のバランス
いちばん伸びしろがあるところ：
この段階の会社が、次にやること
意見がぶつかったから失敗なのではなく、その壁を乗り越えられるかどうかが、強い組織になる分かれ道です。
チームができてから成果を出すまでのプロセス。アメリカの心理学者ブルース・タックマンが1965年に4段階を提唱し、のちに散会期が加わりました。
下の結果をコピーして、XのDMで送ってください。結果を見て、伊藤が個別に一言アドバイスをお返しします。
送り先：@nextage1996（伊藤 友一）
この診断は、組織の状態をつかむための目安です。伴走先での経験と、タックマンモデル（チームの成長段階）をもとに作成しています。